人力资源管理的激励功能是指()。
A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并作 出相应的决策
D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者 广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
人力资源管理的激励功能是指()。
A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并作 出相应的决策
D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者 广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
A.电子政府与传统行政的治理手段不同
B.组织结构不同,主要体现在组织扁平化与层级化之间的区别
C.网络拉近了政策制定者与公民“顾客”的距离,可以直接在网络上了解民意。
D.电子政府对网民负责,传统行政对公民负责
E.电子政府依赖于网络技术平台,很难体现人性化的一面
A.现实政治问题的解决主要寄托在人们精神世界的提升和思想道德的改善。
B.作品中既体现禁欲主义思想,又流露出对现世生活的肯定态度。
C.“服从”、“理性”和“信仰”三者合一构成了新的精神世界。
D.在严密的文章结构中,利用象征、寓意、梦幻的手法深刻地反映了作者对“人”认识的深化。
A、服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品
B、了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施
C、接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识
D、发现事故隐患应及时向企业安全生产管理人员或主要负责人报告
A、服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品
B、了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施
C、接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识
D、发现事故隐患应及时向企业安全生产管理人员或主要负责人报告
A.①②
B.②③
C.③④
D.①③
A.在资源配置上,以市场为手段、发挥市场的决定性作用
B.在所有制结构上,以公有制为主体、多种所有制经济共同发展
C.在宏观调控上,以实现最广大劳动人民利益为出发点和归宿
D.在分配制度上,以按劳分配为主体、多种分配方式并存
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