下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述,错误的是()。 A.生产性能够为人类或组织的生存和发展
下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述,错误的是()。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
C.消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益
D.消费性能够保障人力资源的维持和发展
下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述,错误的是()。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
C.消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益
D.消费性能够保障人力资源的维持和发展
A、人事管理主要针对雇佣过程,人力资源管理更宽泛和全面
B、人事管理将人视为成本,而人力资源将人视为资源
C、人事管理是管人和管事相统一的管理,人力资源管理则将人和事分开
D、人事管理的管理方式和手段较为刚性,人力资源管理则更具人性化
A.人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源
A.运输生产计划管理
B.运输生产组织管理
C.运输生产现场管理
D.运输生产高度管理
某企业取得长期借款L=100万元,利率R1=10%,期限为3年,每年付息一次,到期一次还本筹措这笔借款的费用率Fl=0.2%,企业所得税率T=30%
这笔长期借款的成本为()。
A.7.01%
B.10.02%
C.3.5%
D.5.01%
E.4%
A.农业商品化程度低
B.劳动力资源短缺
C.资金量小
D.生产技术落后
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