工作评价是确定职位等级的手段。

A、要素几点法

B、要素评价法

C、排序法

D、讨论法

A. 职位分类系统

B. 海氏工作评价系统

C. 评分法

D. 要素比较法

A、最大地面浓度占标率Pi

B、等标排放量

C、地面浓度占标率达标准限值10%的最远距离D10%

D、环境空气敏感区分布

此题为判断题(对，错)。

A. 指针的权重

B. 指针的分类

C. 指针的分配

D. 指针的框架

A、PMAX

B、P

C、D10%

D、最大等标排放量

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。

A.层次少，信息传递速度快

B.有利于下属主动性和首创精神的发挥

C.信息传递过程中失真的可能性小

D.有利于主管对下属进行详尽的指导

A．错误

B．正确