题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

建立高绩效的工作系统不包括（）

A.不为创造高绩效而作出承诺

B.股权激励员工

C.提高客户满意度

D.加快创新和创造速度

提问人：网友yoo123 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是（)。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第2题

以下哪项不能建立高绩效的工作团队（）。

A.建立完善的信息沟通系统

B.提高成员能力

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第3题

以下基于人力资源战略的管理实践中，属于建立高绩效工作系统的是（)。

A.为创造高绩效文化而创出承诺

B.建立责任制

C.帮助个人提高专长和技能

D.确立组织长期成长的价值和理念

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第4题

基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有（)。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团队团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第5题

高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

A.生产管理视角——高绩效系统（维尔）

B.组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）

C.人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）

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第6题

高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

A.生产管理视角——高绩效系统（维尔）

B.组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）

C.人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）

D.战略规划视角——高绩效操作系统

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第7题

KUS人才测评体系是基于哪些方面建立的人才测评系统（）

A.能力素质模型

B.价值观

C.高绩效行为

D.专业技能

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第8题

规则的建立、团队成员的工作约定形成在哪个时期（）

A.磨合期

B.规范期

C.高绩效期

D.调整期

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第9题

高绩效团队学习力的特点不包括：（）

A.信息交换快捷

B.工作推进有效

C.状态调整及时

D.学习态度不端正

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第10题

根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

A.工人参与基层决策的机会

B.高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求

C.针对高绩效工作系统的激励机制

D.以上都是

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