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[单选题]
由于企业原因裁员更是一件为难的事,()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作,甚至应该向员工致歉;同时,要尊重被裁减的人员,最好能够帮助他们进行转岗培训,帮助他们联系新的工作,而不能简单、粗暴地反人赶走。
A.人力资源工作者
B.公司总经理
C.老板
D.留在企业的员工
提问人:网友后慧珍
发布时间:2022-01-07
A.人力资源工作者
B.公司总经理
C.老板
D.留在企业的员工
B、无能关系户横行,打击他人工作积极性
C、绩效放两边,政治摆中问
D、政治横行,专业弃守
E、成群结党,破坏关系
B、减少矛盾和冲突
C、允许员工对绩效考评结果提出异议
D、提高员工的工作积极性
E、使考评者重视信息的采集和证据获取
B、兴趣可以增强人的职业适应性
C、兴趣在某些情况下具有决定性作用
D、兴趣不影响一个人的工作满意感和稳定性
E、兴趣不会导致工作的不稳定
B、模拟训练法
C、敏感性训练法
D、管理者训练
B、促进员工的工作参与感
C、在员工之间进行绩效比较
D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
此题为判断题(对,错)。
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