题目内容 （请给出正确答案）
[单选题]

请事假连续超过（)天，公司可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

提问人：网友罗琼 发布时间：2022-01-07
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匿名网友 选择了C
[232.***.***.21] 1天前
匿名网友 选择了C
[180.***.***.191] 1天前
匿名网友 选择了C
[3.***.***.209] 1天前
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[123.***.***.226] 1天前
匿名网友 选择了C
[111.***.***.66] 1天前
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[145.***.***.253] 1天前
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[242.***.***.51] 1天前
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更多“请事假连续超过()天，公司可以解除劳动合同。”相关的问题
第1题
一年内事假累计超过()天的公司可以解除劳动合同。
A、10

B、20

C、30

D、40

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第2题
公司可以解除劳动合同的情况有:()
A、员工与上级发生冲突

B、员工严重违反公司劳动纪律的行为

C、员工盗窃、贪污、挪用、侵占公款，故意毁损公司财产的

D、员工入职时提供了虚假资料

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第3题

简述用人单位可以解除劳动合同的情形。

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第4题
员工通过电话、电子邮件等方式向公司表达自己的想法,公司对员工的意见和建议将()。
A、做出相应的答复

B、不做答复

C、视情况而定

D、看责任人而定

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第5题
哪项不属于公司处罚项目?()
A、发生重大质量错误

B、扰乱生产现场秩序

C、无故旷工

D、对公司生产提出合理化建议

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第6题
各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将进行调查,并根据调查结果做出处理决定,员工如果对处理结果不满意可以()。
A、再次向做出决定的负责人或部门申诉

B、继续向更高一级负责人或部门申诉

C、不能再申诉

D、向董事长申诉

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第7题
在劳动合同有效期内,经双方协商一致,劳动合同可以解除或变更合同内容,劳动合同部分变更后,未变部分()。
A、无效

B、仍然有效

C、必须重新签订

D、属违法制度

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第8题
员工要求解除劳动合同,应当以书面形式提前通知公司。其中操作岗位员工应当提前10日、其他岗位员工应当提前()。
A、10天

B、15天

C、20天

D、30天

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第9题
员工手册中,共有()条严重违反劳动纪律的情形,如有违反将解除劳动合同并予以辞退。
A、5

B、13

C、21

D、29

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