德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

简述经营者年薪制的设计原则和分类。

B.顾客满意

C.政府满意

D.股东满意

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确