题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳务管理计划的实施要求不包括（)。

A.掌握企业用工需求变化

B.合理组织劳务队伍

C.确定施工作业人员引进渠道

D.完全掌握作业人员的动态

提问人：网友罗琼 发布时间：2022-03-21

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ABCD

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第1题

下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（)A.确定劳务队伍的施工内容B.合理调

下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是()

A.确定劳务队伍的施工内容

B.合理调剂工程所需劳务队伍

C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作

D.确定施工作业人员引进渠道

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第2题

通过劳务管理计划的实施，()劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。

A.指导

B.引导

C.分析

D.确定

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第3题

劳务需求计划应包括：()

A.引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道

B.引进企业或施工队伍进场的具体时间;

C.入场安全教育培训;

D.住宿管理等内容;

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第4题

劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。

A.工程量

B.开竣工时间

C.施工部位

D.引进渠道

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第5题

劳务队伍的管理包括：()

A.施工技术管理

B.施工组织管理

C.劳务人员的培训

D.劳务队伍的考核

E.进度计划的分解

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第6题

通过劳务管理计划的实施，合理组织和（）工程所需劳务队伍。

A.储备

B.教育

C.调剂

D.锻炼

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第7题

在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。

A.劳动力需求

B.施工进度要求

C.工期

D.劳务净需求

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第8题

关于劳务用工方式的说法，错误的有()

A.施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业

B.专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员劳务作业

C.专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业，但不能*分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业

D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业

E.施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员

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第9题

不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是（）。

A.施工作业队所在的劳务企业符合建筑施工工程资质要求

B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

D.劳务队伍的管理行为符合国家及地方政府法律法规与政策的要求

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第10题

劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。

A.劳务企业的工种

B.劳务企业的数量

C.劳务人员余缺

D.工程量

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第11题

劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：()

A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。

B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。

C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。

E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求’能服从项目经理部的日常管理。

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