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[判断题]

绩效考核工作落实不力和执行不严，在考核兑现的绩效收入、专项奖金之外乱发钱物的绩效工资兑现时未按考核要求兑现到人，并进行社务公开的要给予有关责任人记过处理（）

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-22

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第1题

一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（)

一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。()

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第2题

进行过程兑现的项目，过程兑现的奖金在竣工目标奖金兑现时全额扣回（）

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第3题

绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。（)

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第4题

企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。

A.工作考核

B. 目标考核

C. 绩效管理

D. 绩效考核

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第5题

各类班组、团队要按照绩效管理制度要求，组织员工就()等进行协商讨论，广泛征求意见，达成共识。

A.考核方式

B.工作量化标准

C.计分方法

D.绩效工资兑现规则

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第6题

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即（)等.A确定工作要项和绩效标准B确定考核

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.

A确定工作要项和绩效标准

B确定考核办法和工作要项

C确定的绩效标准和考核人员

D确定考核系统和考核人员

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第7题

以下不属于绩效考核基本步骤的有（）。A．建立绩效标准 B．考核指标验证阶段 C．考核结果校正 D．结

以下不属于绩效考核基本步骤的有（）。

A．建立绩效标准

B．考核指标验证阶段

C．考核结果校正

D．结果反馈

E．确立绩效工资

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第8题

与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。

A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

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第9题

企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核

A.领导绩效

B.员工技能

C.员工业务水平

D.员工绩效

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第10题

下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。

A.绩效考核评价

B.选择考核者

C.确定考核方法

D.明确考核标准

E.进行绩效沟通

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