题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
培训质量管理的基本方法是（）。
A.有效落实培训责任
B. 控制规范和标准
C. 监视工程项目的每个环节
D. 全过程的管理和控制
提问人：网友bigheadwen
发布时间：2022-01-06
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A.有效落实培训责任
B.控制规范和标准
C.监视工程项目的每个环节
D.全过程的管理和控制
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第2题
培训质量管理的基本方法是（)。A.控制程序和手段B.以表格、图表为载体C.加强管理责任D.管理和
培训质量管理的基本方法是()。
A.控制程序和手段
B.以表格、图表为载体
C.加强管理责任
D.管理和控制
第4题
某企业在岗培训部分课程 [各级领导者课程] （1) 解决工作难题的技巧 内容：每个人的知识、经验、
某企业在岗培训部分课程
[各级领导者课程]
(1) 解决工作难题的技巧
内容：每个人的知识、经验、技能都是有限的，因此，工作中难免会遇到难题。本课题让受训者学会如何通过有效的协作确定解决难题的最佳方法。
学时：12学时。
(2) 绩效管理
内容：绩效管理是各级领导日常工作的重要内容。本课程讲授绩效管理的方法和技巧，包括目标的设定、绩效评价、绩效面谈等。
学时：18学时。
(3) PDCA循环
内容：PDCA循环是质量管理的基本方法。本课程让受训者掌握PDCA循环的基本原理，以及如何将PDCA循环应用于质量管理，不断改善产品质量。
学时：6学时。
[共同课程]
(1) 必要法律知识
内容：本课程介绍中国的法律制度、法律概念、各项法律(劳动法、税法、经济合同法等)及其在经营管理活动中的应用。本课程可以使学员加深对中国法律的了解，帮助学员运用法律处理日常工作中的问题。
学时：12学时。
(2) 商业谈判
内容：本课程介绍谈判的要领、如何与客户搞好关系、如何与不同客户打交道、如何灵活处理各种问题并赢得优势。
学时：15学时。
作业任务：
(1) 在岗培训的特点是什么？
(2) 该企业培训课程体系有何不足之处？如何改进？
第6题
在质量管理培训中，（)是有效培训的前提。A．培训需求的确定B．培训设计策划C．提供培训D．评价培训结果
在质量管理培训中，()是有效培训的前提。
A．培训需求的确定
B．培训设计策划
C．提供培训
D．评价培训结果
第8题
“培训四步法”是实施培训的基本方法，对此理解和运用正确的是哪项（)？
A.“培训四步法”指“培训计划”、“培训实施”、“员工练习”、“检查测试”
B.在向员工进行讲解示范时，需注意耐心、语言通俗易懂、适当放慢讲解速度
C.在组织员工练习时，发现问题须及时中止纠正，避免错误的延续
D.在检查测试中，只有“试卷测试”的方式员工最有效和易于接受
第9题
RB、制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有将近400名工人。大约在一年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB、公司领导研究了这个问题之后，一致认为：公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后，每个周五晚上7：00~9：00，历时10周。公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管表示，如果一名员工积极的参加培训，那么这个事实将被纪录到他的个人档案里，以后在涉加薪或提职的问题时，公司将会予以考虑。课程由质量监控部门的李工程师主讲。主要包括各种讲座，有时还会放映有关质量管理的录像片，并进行一些专题讨论。内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检验的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工，包括监管人员，都可以去听课。课程刚开始时，听课人数平均60人左右。在课程快要结束时，听课人数已经下降到30人左右。而且，因为课程是安排在周五晚上，所以听课的人都显得心不在焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。在总结这一课程培训的时候，人力资源部经理评论说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且他很幽默，使得培训引人入胜，听课人数的减少并不是他的过错。”请回答下列问题：培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接
A.培训时间与受训者的爱好
B.培训要求与受训者的要求
C.培训内容与受训者的需求
D.培训地点与受训者的需求
第10题
“培训四步法”是实施培训的基本方法，对此理解和运用正确的是哪项（）
A．“培训四步法”指“培训计划”、“培训实施”、“员工练习”、“检查测试”
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B．在向员工进行讲解示范时，需注意耐心、语言通俗易懂、适当放慢讲解速度
C．在组织员工练习时，发现问题须及时中止纠正，避免错误的延续
D．在检查测试中，只有“试卷测试”的方式员工最有效和易于接受
