题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（)
A.组织分析
B.环境分析
C.人员分析
D.小组分析
提问人：网友heysein
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A．可以检查出培训的费用效益
B．可以客观地评价培训者的工作
C．可以为管理者决策提供所需的信息
D．可以对培训效果进行正确合理判断
E．可以找出不足，发现新的培训需求
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第2题
培训课程开发时，运用系统图的第一个步骤是______。A．确定目的和目标B．确定培训需求C．确定评估方式
培训课程开发时，运用系统图的第一个步骤是______。
A．确定目的和目标
B．确定培训需求
C．确定评估方式
D．确定培训对象
第3题
安全模型是用于精确和形式地描述信息系统的安全特征，解释系统安全相关行为。关于它的作用描述不正确的是？
A.准确的描述安全的重要方面与系统行为的关系。
B.开发出一套安全性评估准则，和关键的描述变量。
C.提高对成功实现关键安全需求的理解层次。
D.强调了风险评估的重要性。
第4题
（)是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。A.培训实施B.需求分析C.效果评估
()是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。
A.培训实施
B.需求分析
C.效果评估
第5题
一大型银行拥有24个主要的应用系统来支持200多种客户账户，这些账户中有标准的支票账户和存款账户，也有复杂的信用账户。这些系统已经开发了20年，使用了几种语言和数据库系统。这些系统独立工作，几乎不会发生错误。但不同的系统有不同的用户界面，因此增加了对新客户代表的培训时间和错误使用系统的可能性。十年前，客户代表对所有的账户类型都很熟悉，并且能够为客户选择账户提出好的建议。但现在只有少数客户代表了解大多数据账户类型，甚至他们也无法根据客户的财务状况帮助客户选择最好的账户组合。管理层意识到客户服务质量取决于客户代表。如果客户代表熟悉最适合客户的账户类型，那么客户就能得到好的服务。经过多次讨论，管理层确信若不能更好地管理与客户之间的关系，银行就要落后于竞争对手。银行无法立即实现所有的新系统，这一点也很清楚。经过多次会议，关于新系统应该如何运行或应该使用什么样的用户界面，管理层和客户代表仍然无法达成一致。除了确定求，在原型法中用户还需要（）。
A.修改程序，精化需求，评估迭代
B. 修改程序，开发代码，运行系统
C. 建立初始系统，沟通需求，运行系统
D. 评估迭代，精化需求，沟通精化的需求
第7题
培训效果评估的作用主要包括（）。
A.可以检查出培训的费用效益
B.可以客观评价培训者的工作
C.可以为管理者决策提供所需的信息
D.可以对培训效果进行正确合理的判断
E.可以找出不足，发现新的培训需求
第8题
（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
第9题
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A.三维培训需求分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.绩效差距分析模型
