下列不属于个体绩效考核方法的是（)。

下列属于个体评价方法中的行为法的是()。

A行为观察量表法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D关键事件法

关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()

A因素考核法

B图解式考核法

C业绩评定表法

D行为锚定等级评定表法

A.关键事件法

B.现场考评法

C.行为锚定评分量表法

D.所有事件法

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

主要适用于奖惩的绩效考核方法()

A．图表评定法

B．配对比较法

C．关键事件法

D．行为锚定等级评价法

A.360度绩效反馈

B.平衡计分卡

C.以业绩报告为基础的绩效考核

D.关注员工行为及个性特征的绩效考核

下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

A.360度考核法

B.平衡记分卡

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

A.自我报告法

B.因素考核法

C.图解式考核法

D.行为锚定等级评定法

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.360度绩效考核法

D.行为锚定量表

下列不属于系统的绩效考核方法的是()。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键事件法