题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
入职不满三个月的新员工不得独立担任值班经理。
提问人：网友smartsz
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A.新员工半年内不能转正者（不能独立成单），不得录用
B.试用期间，独立开发成交设备类订单，可由大区申请提前转正
C.新入职销售经理试用六个月后自动转正
D.新入职销售经理，自入职起给予半年的保护期
E.新入职销售经理，自转正起给予半年的保护期
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“入职不满三个月的新员工不得独立担任值班经理。”相关的问题
第2题
公司对员工签订劳动合同的具体细则和要求有（）
A．根据《劳动合同法》及相关法律法规，人力资源部门会在新员工入职一个月内签订劳动合同B．公司机关新入职员工与公司第一次订立劳动合同期限为二年，试用期为三个月。项目新入职员工与公司签订劳动合同与项目施工时间为准，项目施工时间到期，其合同终止，经双方协商，将重新签订项目劳动合同C．订立劳动合同应本着平等、自愿、诚信的原则，对违反服务期约定应承担相应的违约责任
点击查看答案
第6题
关于试用期的规定， 以下的表述错误的有哪些（）
A.试用期是在劳动合同期限之外另行计算的
B.李某属于二次入职员工，劳动合同规定试用期为6个月
C.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80％，以及社会的平均工资
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
第10题
下列说法正确的是（）
A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提供虚假材料及信息，公司有权解除劳动合同，情节严重的移送司法机关处理B．入职手续办理好后签订劳动合同，参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册，了解工作场所存在的职业危害因素，签署安全承诺书、职业危害告知书等C．休假必须由本人直接写休假申请，经相关部门审核通过后方可休假D．所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期，也可以后补假条E．员工轮休假需提交转调休加班申请，轮休原则为先加班后轮休，三个月内需调休完毕，过期作废，且单月轮休天数累计不超过5天
点击查看答案
