题目内容
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[多选题]
以下哪些城市设立了吉利设计造型中心，构建了全球造型设计体系（）
A.哥德堡
B.巴塞罗那
C.杭州
D.上海
提问人：网友90000002
发布时间：2023-06-12
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请结合本案例回答以下问题： (1)宽带薪酬体系的设计，包括哪些基本的步骤？(10分)
(2)构建宽带薪酬结构的工作要点和步骤有哪些？(8分)
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第1题
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着
生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式，整个薪酬体系存在26个级别，员工如果想要获得较高水平的收入，只有通过职位晋升来实现。今年，公司计划借助外部咨询公司的力量，对整个薪酬体系进行大胆改革，拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。
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第2题
以下哪些体现了北京人寿勇于担责、积极作为的形象（）
A.设立了首善基金
B.用保险＋公益扶贫的理念，构建乡村儿童大病保障平台
C.助力扶贫攻坚，为北京市援派干部提供保险保障服务
D.积极为国家级重大活动事项提供保险保障和服务支持，包括70周年国庆庆典、相约北京系列冬季体育赛事等
第5题
以下哪些为构建绿色高效的城市交通系统市域出行的需要？（)
A.建设公交都市，市区推进城、镇、村公交的“三网融合”
B.空间整合与结构调整的协调统一
C.以快速路为重点，构建南太湖一体化骨干路网
D.建设公交都市，中心城区形成轨道骨干+公交补充的公交结构
第6题
以下哪些为构建绿色高效的城市交通系统市域出行的需要？（)
A.空间整合与结构调整的协调统一
B.以快速路为重点，构建南太湖一体化骨干路网
C.建设公交都市，中心城区形成轨道骨干+公交补充的公交结构
D.建设公交都市，市区推进城、镇、村公交的三网融合
第8题
某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立
了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上，采取计划式变革的方法，对企业组织结构进行调整，重新对各职能和业务部门进行再设计，以求大幅度地压缩管理层次，提高管理幅度，增加组织的运行效率。
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请结合本案例，回答以下问题：
(1)设计企业的组织管理层次，应采用哪些具体步骤和方法？(8分)
(2)管理幅度受到哪些因素影响？设计管理幅度有哪几种方法？(9分)
第11题
某施工企业承建的某综合楼建筑与装饰工程位于某城市商业的中心地段，17层，框架结构，筏板基础，建筑
某施工企业承建的某综合楼建筑与装饰工程位于某城市商业的中心地段，17层，框架结构，筏板基础，建筑面积56000m2，施工现场设有一大型材料堆场。运输道路沿着仓库和堆场进行布置，双车道宽度为6m。塔式起重枫l的起重高度、幅度及起重量都满足要求，使材料和机件可达到建筑物的任何使用地点。工地地面均做了硬化处理。临时水池、水塔设在用水中心和地势较高处，过冬的临时水管均埋在冰冻线以下，排水沟沿道路布置，纵坡不小于0.2%。 【问题】 1．施工地是否要设消防车道？设置消防车道有什么具体要求？ 2．简述施工总平面图设计的步骤。 3．电、气焊切割作业前．需办理什么证件？现场须做哪些消防准备工作？ 4．施工过程中如何处理噪声扰民问题？ 5．对于装饰装修工程，施工现场对易燃易爆材料有哪些要求？
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