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[单选题]

一天,你正在上班,一个顾客来到你公司,恰巧碰到你,于是便向你反映公司的产品存在的问题。按照管理规定,这事不由你负责,你会()

A.告诉顾客自己不负责这事

B.让顾客直接找领导反映问题

C.让顾客找主管部门解决

D.找主管部门来解决此事

提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
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第1题
一天早上你刚上班,有三件事,让你马上去做,你怎样处理。(1)你的领导让你马上写一个工作方案,下午开

一天早上你刚上班,有三件事,让你马上去做,你怎样处理。(1)你的领导让你马上写一个工作方案,下午开会就用,并且你认为这个工作方案还有不妥之处。(2)群众上访,牵扯到你负责的工作,需要你马上去解释,但是你对于需要解释的内容还没了解清楚。(3)你同科室的小李被提干了,组织部马上找你去做群众谈话。

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第2题
你正在从事一个要和一家韩国企业进行合资来开展大型网络培训的项目。在你第一次同那家公司的总裁举行的会谈中,你提到你会写几个韩语字。他不禁喜于你熟悉他们的语言,你们的关系也变得更融洽。下列哪项牲最明确地说明了你了解他们语言的目的?()

A.自信的谦卑

B.可信的灵活性

C.敏锐的洞察力

D.积极地强化

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第3题
你被任命为公司重要项目的项目经理,该项目的顾客和关键供货商均位于另一国。你最近出差到这个国家
,在关键设计评审会圆满结束之际,顾客的联络人考虑到你在回程飞机上要待17小时,将你的机票升为头等舱,尽管公司的道德规范规定不能接受馈赠,但是你知道授受礼物在该国是普遍做法,并且你不想冒犯顾客。此外,供货商因其迄今为止出色的业绩得到奖励,顾客代表送给她一个信封,内含若干额外的现金。在这种情况下,____。

A.既然授受礼物是该国的惯例,你可以接受升至头等舱

B.既然供货商也居住在该国

C.既然你们组织的道德规范不允许接受礼物,并且你们公司是总承包商,你和供应商应拒绝礼物。

D.你应向顾客解释,公司不允许你接受礼物,但由于这次正在建立关系,你将接受礼物,但以后不能再接受礼物

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第4题
你是一家公司的HR负责人,现在公司老板要求你来提升公司的人文关怀,你可以选择钉钉的哪几种功能来实现?()

A.开通智能人事,在员工的生日、入职周年自动发送祝福

B.使用M2智能前台,设置上班、下班问候语,让员工每天在上班和下班的时候都有一个好心情

C.设置“公司的一天”日志模板,由公司高层每回天值班轮流填写,向全员共享当天公司发生的大事件,同时分享优秀员工的工作方式

D.使用钉钉的笑脸打卡功能,把笑脸墙发到全员群评选最美笑容

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第5题
有一天在上班的路上,你碰到小偷正在偷别人的钱。描述这一过程。

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第6题
一天你看到你的好朋友,伸手處理正在運轉的傳動設備,雖然沒有造成傷害,即使是好朋友,為了保護他,你也會舉手糾正他的不良習慣,避免他下次犯類似錯誤()
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第7题
以下哪种情况属于情绪劳动的定义

A.当你需要保持冷静时,有时候会跟顾客生气

B.由于在一天之内见了太多的客户,你开始感觉衰竭

C.你没有意识到你的情绪在你无意间导致你对某个人有不寻常的反应

D.以上都符合

E.以上都不是

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第8题
当顾客到你店里投诉,情绪激动时你可以说“请您不要这么生气”、“请您冷静一点”来安抚顾客()
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第9题
一个化妆品销售员对一个正在比较各种口红颜色的顾客说:“你手上的这支很适合你的年龄和肤色。来,我替你装好。”以上事例使用的是对老顾客的销售假定成交法。()
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第10题
你正在管理一个虚拟团队。你的团队成员都分布在不同的地理区域工作,而且只能碰一两次面。这个项目已经启动有几个月了,你强烈地感觉到你的团队成员并没有把他们自己视为一个团队或统一的小组。为了纠正这种情况,你应该().

A.确保每个项目团队的成员都把使用电子邮件作为一种主要的沟通形式

B.命令团队要服从他们组织的安排和指令描述

C.创造标志和改进结构来巩固分散工作小组的统一性

D.通过沟通向团队成员提供最新的技术和指令

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