题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（）。A.各维度的权重数值不能公开B.考评结果只

关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（）。

A.各维度的权重数值不能公开

B.考评结果只有企业高层领导知道

C.下级不能获知上级对自己的评价结果

D.上级不应知道每个下级对自己的评分

提问人：网友sheepdog79 发布时间：2022-01-06

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第1题

360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述,哪一项是正确的()?

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

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第2题

关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样，市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

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第3题

岗位横向分类的依据是（）。

A.工作轻重程度

B.工作的量

C.工作性质

D.工作责任轻重

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第4题

（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

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第5题

培训中评估主要包括（）。

A.培训内容制定

B.培训环境监测

C.培训活动参与状况监测

D.培训机构和培训人员监测

E.培训进度与中间效果监测

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第6题

（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

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第7题

影响群体决策的群体因素有（）。

A.群体多样性

B.群体熟悉度

C.参与决策的平等性

D.群体领导的决策能力

E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

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第8题

美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）。

A.理解

B.应用

C.记忆

D.分析

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第9题

关于面试说法错误的是（）。

A.面试具有明确的目的性

B.面试以谈话和观察为主要方式

C.面试按预先设计的程序来进行

D.面试过程中，考官与应聘者的地位平等

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第10题

采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.先进标准

B.平均标准

C.基本标准

D.落后标准

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