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[多选题]

无领导小组讨论的优点包括()。

A.具有生动的人际互动效应

B.题目的质量影响测评的质量

C.讨论过程真实,易于评价

D.被评价者难以掩饰自己的特点

E.对评价者和评价标准的要求较高

提问人:网友fangxiguo2 发布时间:2022-01-06
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第1题
无领导小组讨论
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第2题
无领导小组讨论的优点是()
A.具有生动的人际互动效应

B.能在被评价者之间产生互动

C.讨论过程真实,易于客观评价

D.被评价者难以掩饰自己的特点

E.测评效率高

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第3题
企业在招聘人员过程中常用的方法有(  )。

A.笔试  B.面试

C.情境模拟  D.心理测试

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第4题
下列属于过程型激励理论的是(  )。

A.期望理论  B.公平理论

C.强化理论  D.目标理论

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第5题
(  )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A.工资级差  B.工资等级

C.工资档次  D.浮动幅度

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第6题
(  )是指企业内的所有间接报酬,包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。

A.员工福利  B.奖金

C.基本工资  D.津贴

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第7题
(  )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡  B.评价中心

C.360°考评  D.行为定位法

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第8题
企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为(  )而培训。

A.提高员工工作绩效  B.达成企业发展目标

C.解决现实存在问题  D.提高员工生活质量

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第9题
人员配置的根本目的是(  )。

A.通过个体之间取长补短形成整体优势

B.为员工找到创造发挥作用的条件

C.使得组织的任务和要求与个人相适应

D.保持所有员工的心理和生理健康

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第10题
(  )是设置岗位的基本原则。

A.因人设岗  B.因人定岗

C.因事定岗位  D.因事设岗

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