题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。A.人际技能B.

组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。

A.人际技能

B.技术技能

C.概念技能

D.管理技能

提问人：网友qllovezc 发布时间：2022-01-06

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第1题

领导者拥有的影响追随者的能力或力量都来自于由组织赋予领导者的职位和权力。（）

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第2题

一个组织可以指定领导者或领导集体,也能指定或选择领导行为。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

从领导的行为来看，领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者，其关系的本质是（）

A. 人与人之间

B. 个人与组织之间

C. 领导者当被领导者之间

D. 管理者与组织机构之间

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第4题

在发展型组织中，领导者行为应遵循什么原则？

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第5题

某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（）。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划

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第6题

当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括（）。

A.在短期内提供相对低的基本薪酬

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

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第7题

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。

A.非吾言行为误差

B.负面印象加重误差

C.对比效应

D.首因效应

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第8题

A公司的薪酬体系没有达到预期日的的原因在于（）。

A.A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法

B.A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C.A公司没有进行薪酬调查

D.A公司的人才结构不合理

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第9题

工作特征模型包括的核心维度有（）。

A.自主性

B.简化性

C.技能多样性

D.任务重要性

E.任务完整性

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