题目内容
（请给出正确答案）
某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（）。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划
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A.在短期内提供相对低的基本薪酬
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低
D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
A.A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法
B.A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体 系不能体现员工的相对价值
C.A公司没有进行薪酬调查
D.A公司的人才结构不合理
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.绩效管理是绩效考核中的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事入主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
A.他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作
B.他们会有负罪感
C.他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作
D.他们会为未来担忧
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