题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
工作轮换法是指让受训者在()内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.预定时期
B.管理时期
C.有效时期
D.工作时期
提问人：网友刮青萍
发布时间：2023-07-01
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（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
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第2题
（)是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。A．工作指导法B．
是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。
A．工作指导法
B．特别任务法
C．工作轮换法
D．现场培训法
第3题
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 关于
它的优点，描述不正确的是（）。
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A.明确受训者长处和弱点
B.改善部门间的合作
C.鼓励“通才化”
D.丰富工作经验，增加对企业了解
第5题
工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（)A
工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是()
A可以消除刚进入工作的紧张感
B有利于企业传统优良工作作风的传递
C能丰富受训者的工作经验
D使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置
E改善部门间的合作
第6题
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。 A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A.适用于企业各类人员
B.丰富受训者的多岗位工作经验
C.改善部门之间的合作
D.使受训者找到适合自己的位置
第8题
()是组织有计划地按照确定的期限，让受训者转换工作岗位!变换不同的工作内容，促使受训者学习新岗位的技能和知识，从而达到考察员工的适应性和开发其多种能力的目的。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.学徒法
D.试听法
第9题
（） 是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。（A) 特别任务法
（） 是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
(A) 特别任务法
(B) 工作轮换法
(C) 个别指导法
(D) 工作指导法
第10题
（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 A.特别任务法B.
（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A.特别任务法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.工作指导法
