题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（)A

工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是()

A可以消除刚进入工作的紧张感

B有利于企业传统优良工作作风的传递

C能丰富受训者的工作经验

D使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置

E改善部门间的合作

提问人：网友zhengyytt 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作…”相关的问题

第1题

工作轮换法是指让受训者在()内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.预定时期

B.管理时期

C.有效时期

D.工作时期

点击查看答案

第2题

（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法

（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

点击查看答案

第3题

（)是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。A．工作指导法B．

是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。

A．工作指导法

B．特别任务法

C．工作轮换法

D．现场培训法

点击查看答案

第4题

工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。关于

它的优点，描述不正确的是（）。

A.明确受训者长处和弱点

B.改善部门间的合作

C.鼓励“通才化”

D.丰富工作经验，增加对企业了解

点击查看答案

第5题

【填空题】（)又称轮岗法,是指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同的岗位工作经验,一般用于新进员工。

点击查看答案

第6题

岗位轮换法也是一种工作激励:让员工在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验（）

点击查看答案

第7题

如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？

A.脱产进修

B.临时代理职务

C.担任助理

D.工作轮换

点击查看答案

第8题

（）是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门，而非本部门问题的一种培训技术。

A.辅导／实习方法

B.工作轮换

C.行动学习

D.初级董事会

点击查看答案

第9题

让受训者同有经验的管理人员一道密切工作，后者对受训者的发展给与特别的注意。该种培训方法称为()

A.提升

B.职务轮换

C.辅导

D.设立副职

点击查看答案

第10题

（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。

A.工作轮换

B.辅导／实习方法

C.行动学习

D.初级董事会

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信