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[主观题]
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（)。（2004年11月三级真题)A．可操作性较差B．适合于生
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。(2004年11月三级真题)
A．可操作性较差
B．适合于生产人员
C．重在工作结果
D．标准较容易确定
提问人：网友shijiangchao
发布时间：2022-01-06
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A.可操作性较差
B.适合于生产人员
C.重在工作结果
D.标准较容易确定
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第2题
下列关于行为主导型考评方法的说法中，正确的是（）。
A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法
B.强制分布法难以具体比较员工差别
C.排序法只适合人数较少的团队使用
D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为
第3题
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（） （A) 操作性较强 （B) 适合对管理性工作岗位的考
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）
(A) 操作性较强
(B) 适合对管理性工作岗位的考评
(C) 重在工作过程
(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评
第4题
下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）。
A.受到考评者文字水平的限制
B.受考评者参与考评时间的限制
C.这种方法要有被考评者参与
D.属于行为导向型的客观考评方法
E.采角一种预先设计的结构性表格
第5题
下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（）。
A.受到考评者文字水平的限制
B.不受考评者参与考评时间的限制
C.这种方法要有被考评者参与
D.属于行为导向型的客观考评法
E.采用一种预先设计的结构性表格
第6题
下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有()。
A.重在产出和贡献
B.考评的标准容易确定，容易操作
C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
D.具有长期性和显现性的优点
E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适
第7题
下列关于结构式叙述法的说法正确的是()。
A.受到考评者文字水平的限制
B.不受考评者参与考评时间的限制
C.这种方法要有被考评者参与
D.属于行为导向型的客观考评法
E.采用一种预先设计的结构性表格
第8题
下列关于结构式叙述法的说法正确的有（）。
A.受到考评者文字水平的限制
B.不受考评者参与考评时间的限制
C.这种方法要有被考评者参与
D.属于行为导向型的客观考评法
E.采用一种预选设计的结构性表格
第9题
下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（）。
A.它重在产出和贡献
B.考评的标准较难确定，操作性差
C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D.它具有长期性和显现性的优点
E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
