题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

PRI指标（）。

A.与岗位紧密相关

B.与个人的努力程度相关

C.是非量化的指标

D.与KPI重叠时应该划给KPI

E.反映了企业组织对部门和岗位的要求

提问人：网友yayagepei 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 C，占比33.33%
· 有2位网友选择 B，占比22.22%
· 有2位网友选择 D，占比22.22%
· 有2位网友选择 A，占比22.22%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“PRI 指标（）。A.与岗位紧密相关B.与个人的努力程度相关…”相关的问题

第1题

PRI是指（）。A.是否指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标

PRI是指（）。

A.是否指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标

点击查看答案

第2题

关于PRI说法正确的是（）。

A.与KPI全没有关系

B.是绩效考核体系的定性指标

C.与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强

D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

点击查看答案

第3题

关于PRI，下列说法正确的是（）。

A.与KPI完全没有关系

B.是绩效考核体系的定性指标

C.与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强

D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

点击查看答案

第4题

PRI是根据()归纳提炼而成的指标。

A.战略目标

B.工作内容

C.岗位职责

D.工作能力要求

E.岗位任职条件

点击查看答案

第5题

PRI是根据()归纳提练而成的指标

A.战略目标

B.岗位职责

C.工作内容

D.工作能力要求

E.岗位任职条件义

点击查看答案

第6题

绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

A.关键绩效指标(KPI)

B.岗位职责指标(PRI)

C.岗位胜任特征指标(PCI)

D.工作态度指标(wAI)

E.否决指标(NNI)

点击查看答案

第7题

银行业金融机构（）的绩效薪酬与行为评估紧密挂钩

A.管理层人员及关键岗位人员

B.高级管理人员及相关岗位人员

C.高级管理人员与关键岗位人员

D.管理层人员及相关岗位人员

点击查看答案

第8题

混凝土配重管原材料配比按照与下面那个指标紧密相关。（）

A.密度

B. 强度

C. 耐磨性

D. 延展性

点击查看答案

第9题

混凝土配重管原材料配比按照与下面那个指标紧密相关。（)

A. 密度

B. 强度

C. 耐磨性

D. 延展性

点击查看答案

第10题

胜任力模型的特征有()

A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C.胜任力模型的内容与岗位无关

D.胜任力模型具有一定的时效性

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信