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有效训导的方法不包括A、以平等态度对待下属B、具体指明问题所在C、批评对事不对人D、以行动强化语言
[主观题]

有效训导的方法不包括A、以平等态度对待下属B、具体指明问题所在C、批评对事不对人D、以行动强化语言

有效训导的方法不包括

A、以平等态度对待下属

B、具体指明问题所在

C、批评对事不对人

D、以行动强化语言

E、提出防范错误的建议

提问人:网友hbsyclp 发布时间:2022-01-06
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第1题
有效训导的方法错误的是A.用平等客观的态度对待下属B.对于反复发生的错误,逐步加重处罚

有效训导的方法错误的是

A.用平等客观的态度对待下属

B.对于反复发生的错误,逐步加重处罚

C.批评对事不对人

D.以行动强化语言

E.提出防范错误的建议

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第2题
有效训导方法包括()。

A.允许下属对自己的批评

B. 以专制的态度对待下属

C. 指出问题要宏观

D. 保持态度和蔼,气氛和睦

E. 对于日后防范方法提出建议

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第3题
属于有效训导方法的是()

A.以专制的态度对待下属

B. 保持态度和蔼,气氛和睦

C. 指出问题要宏观

D. 允许下属对自己的批评

E. 对于日后防范方法提出建议

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第4题
属于有效训导方法的是()

A. 以专制的态度对待下属

B. B.保持态度和蔼,气氛和睦

C. C.指出问题要宏观

D. D.允许下属对自己的批评

E. E.对于日后防范方法提出建议

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第5题
下列不属于训导技巧的是A、以平等的态度对待下属B、保持态度和蔼,气氛和睦C、指出问题应该具体D、允

下列不属于训导技巧的是

A、以平等的态度对待下属

B、保持态度和蔼,气氛和睦

C、指出问题应该具体

D、允许下属表达自己对问题的看法和理解

E、对于日后防范方法提出建议

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第6题
下列不属于训导技巧的是()

A.指出问题应该具体

B.对于日后防范方法提出建议

C.允许下属表达自己对问题的看法和理解

D.保持态度和蔼,气氛和睦

E.以平等的态度对待下属

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第7题
训导技巧包括()。A.考虑接受者的观点和立场B.启发下属讲真情实话C.避免一味说教D.以平等的态度

训导技巧包括()。

A.考虑接受者的观点和立场

B.启发下属讲真情实话

C.避免一味说教

D.以平等的态度对待下属

E.引导合作

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第8题
以下关于面试官常见的面试误区,不包括()

A.喜欢让候选人感受到面试官的伟岸,滔滔不绝

B.“像我”的偏见

C.针对问题有效解决

D.不能以平等的态度对待求职者

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第9题
下列有关“训导的技巧”的描述错误的是A.不具体指明问题所在B.批评对事不对人C.

下列有关“训导的技巧”的描述错误的是

A.不具体指明问题所在

B.批评对事不对人

C.允许下属表达自己的观点

D.以平等客观的态度面对下属

E.控制讨论

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第10题
礼仪修养的原则不包括()。

A.摆正位置,真诚待人

B.端正态度,善于包容

C.平等对待

D.因人而异,看人说事

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