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[主观题]

期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。

提问人：网友wzhuqi 发布时间：2022-01-07

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第1题

期望理论认为，激励力量的大小等于（）乘期望值。

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第2题

激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。

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第3题

根据期望理论,激励力的大小取决于哪些因素。()。

A.效价

B.期望率

C.归属

D.成就

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第4题

激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。

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第5题

激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。

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第6题

工作分析的作用主要有()。

A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.是组织现代化管理的需要

C.有助于实行量化管理

D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

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第7题

供应链管理的总体目标是()。

A.建立供应链的竞争优势

B.提高客户服务水平

C.降低供应链中的存货资本

D.降低提供必要客户服务水平所需的总资源的数量

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第8题

宽带型薪酬结构有何特点?()

A.引导员工重视技能的提高

B.有益于职位稳定

C.有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变

D.支持金字塔型组织

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第9题

简述沟通中的常见障碍及有效沟通的要求。

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