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[单选题]
激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）
A.有利于激发和调动员工的积极性
B.有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来
C.有助于增强组织的凝聚力
D.有助于促进组织内部各组成部分的协调统一
提问人：网友regabber
发布时间：2022-01-07
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A. 有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来
B. 有利于激发和调动职工的积极性。
C. 促进内部各组成部分的协调统一
D. 有助于增强组织的凝聚力。
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第2题
激励对于组织管理具有重要意义,激励的作用主要体现在()。
A.有利于激发和调动职工的积极性
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B.有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来
C.有助于增强组织的凝聚力
D.促进内部各组成部分的协调统一
第3题
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。A.保障性的报酬不能太高,因为
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。
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A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
第4题
长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“企业和其他人和组织议一样，不可避免地包含许多政治因素，因此那些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息，而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作，其实，这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性，在一定的程度上也变得有价值，这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。”从通常意义上讲，不客观和不精确是绩效考核中的大忌，极易导致绩效考核中个人偏见的产生，尤为重要的是，员工可以无需努力做好工作，只要经营好自己的上司就万事大吉了。这无疑会进一步诱发组织中的“政治活动”（即下级值把心思放在讨好上司上）的猖獗，那么，这段话中所谓的积极意义指的是哪些方面，与我们从通常意义上进行的评价是否有矛盾和冲突？
第5题
实现人格与职业匹配的意义有()。
A.从社会发展方面来看，社会分工已愈来愈细，组织中的职位对个体素质的要求越来越高，若要增强组织活力和竞争力，首要任务是将最适合的高素质人才吸引到组织中来
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B.从人才管理方面来看，要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使其工作，使人尽其才，才尽其用
C.从组织提高效益方面来看，人格与职业匹配作为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员、促进组织发展的手段，发挥着至关重要的作用
D.人格与职业匹配对于个人一生的职业生涯发展、事业成就和家庭幸福起着至关重要的作用
第6题
在项目经理在一个平衡矩阵式组织工作，他意识到保持团队凝聚力、激励和绩效对项目成功至关重要。管理这种类型的组织应使用下列哪一项技巧？（）
A. 影响那些不直接向项目经理汇报的团队成员的能力
B. 了解出全体团队成员不同职责的能力
C. 给与团队成员不同激励的能力
D. 协调团队成员之间冲突的能力
第7题
税收收入能力估算对于税收计划管理具有重要意义（）。
A. 可以掌握税收收入能力的规模，挖掘税收收入潜力，合理确定税收收入目标
B. 可以有效解决依靠基数法计算下达税收计划带来的负面影响
C. 可以从总体上对各地组织收入工作做出客观、公正的评价
D. 是提供完善税制和建立规范的财政转移支付制度的准确依据
