领导力构架模型的四个关键变量是：领导特征与特质、（)、（)、内部与外部环境。

卓越领导力开发与训练的模型有三个维度，其中不包括：

A 领导权力

B 领导特质

C 领导能力

D 领导效能

A.领导力变革论

B.领导力服务论

C.领导力愿景论

D.领导力特质论

A.领导力变革论

B.领导力服务论

C.领导力愿景论

D.领导力特质论

A.领导力特质论

B.领导力行为论

C.领导力权变论

D.领导力服务论

A.领导者特征

B.追随者特征

C.组织内部环境特征

D.组织外部环境特征

E.第三方特征

A.诚实正直

B.踏实稳重

C.工作相关知识

D.领导欲

A.领导者特征

B.追随者特征

C.组织内部环境特征

D.组织外部环境特征

E.第三方特征

A.领导力特质论

B.领导力行为论

C.领导力权变论

D.领导力服务论

、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()