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[主观题]

说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方法中要注意哪些问题。

提问人：网友kenzie 发布时间：2022-01-07

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第1题

说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方法中要注意哪些问题。

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第2题

运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）

A．关键绩效指标的数量不宜过多

B．同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C．关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

D．高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通

E．要谨慎选择考核指标

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第3题

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？

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第4题

下列关于关键绩效指标法的说法中，错误的是（）

A．关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用

B．关键绩效指标法实施成本相对较高

C．关键绩效指标法有利于战略规划目标的实现

D．关键绩效指标法在应用过程中，存在指标设计风险

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第5题

目前我国旅游规划中出现的普遍性问题是什么。

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第6题

旅游规划合同都包括哪些主要内容。

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第7题

旅游规划有什么作用。

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第8题

学习的内在条件是指使学习者本身所必须具备的()或学习者的()。

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第9题

员工的组织社会化过程是个相对漫长的过程,这个过程大致需要经过三个阶段:()、适应性阶段和()。

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