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人力资源管理人员必须具备()知识结构
A.橄榄式的
B.倒三角式的
C.金字塔式
D.矩阵式的
A.橄榄式的
B.倒三角式的
C.金字塔式
D.矩阵式的
A. 根据人力资源计划提出人力需求
B. 由用人部门力荐相关需求人才
C. 由人力需求部门填写“人员需求表”
D. 由人力资源部门审核后报送主管领导审批
小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。
A. 根据任职者当前的情况编写任职资格
B. 文字表述和用词要符合相关政策法规
C. 任职资格时履行职位职责的最低要求
D. 任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
类别:信函
来件人:国建林M市留学人员科技创业园人才开发中心秘书长
收件人:李峰综合事务部经理
日 期:11月19日
各位人力资源部门的负责人:
感谢大家多年来对留学人员科技创业园人才开发中心工作的支持。我中心计划于12月 17日在创业园苑景会议中心召开年会,发言嘉宾有创业园的相关领导、专家学者和创业园的部分企业家代表(详细安排见会议日程)。如果贵公司有意参加,请尽快通过传真进行书面确认。
会议日程
会议地点:M市留学人员科技创业园苑景会议中心8203会议室
会议时间:2009年12月27 日 9:00~16:00
会议费用:免费参加,创业园区的公司参加人数不超过3人
时间会议内容发言嘉宾 9:00~9:10 开场致辞 M市留学人员科技创业园人才开发中心主任,刘凯 9:10~10:00科技型企业的发展对国内经济结构调整的重要意义
M市发改委领导10:00~10:20 茶歇10:20~10:50创业园相关支持性政策的深入解读M市留学人员科技创业园。管理委员会副主任,谈有新10:50~11:20知识型员工的管理难点和应对策略M市××大学经济管理学院院长,曹刚力教授11:20~12:00多种方式解决创业型高科技公司的融资难题康力风险投资公司总经理,焦界方12:00~13:00午餐及午休13:00~13:50宏海公司的人才培养战略宏海科技发展公司总经理,郭宏海13:50~14:00 茶歇14:00~14:50关于高科技创业型公司股份设置的几点思考微数字电子设备公司董事长,张萨14:50~15:00 茶歇15:00~16:00科技研发人员的薪酬激励问题宏飞跃管理咨询公司总经理,王台霏
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回复方式:(请在相应选项前的“口,”里画“√”)
口信件/便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口其他处理方式,请注明
回复内容:(请作出准确、详细的回答)
A.可疑交易报告
B.风险提示报告
C.大额交易报告
D.客户身份识别报告
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