题目内容 （请给出正确答案）
[多选题]

绩效薪酬制度的特征包含（)。

A.薪酬战略与企业的发展战略保持一致

B.制度的僵化

C.绩效与薪酬之间的相关性与一致性

D.整合各类薪酬计划

提问人：网友allemn 发布时间：2022-01-07
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第1题
简述绩效薪酬制度的基本特征
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第2题
在绩效管理中,企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度,这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是()。
A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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第3题
实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()?

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第4题
绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配,才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()?
A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第5题
()的特点是每人都从最低薪酬出发,按照一定职务的执行能力划分薪酬等级,并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。
A、绩效工资制度

B、混合工资制

C、技能薪酬制

D、年功序列薪酬制

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第6题
绩效调薪的影响因素包含()。
A、市场

B、员工绩效

C、企业绩效

D、管理者决定

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第7题
在电子化绩效评价电子化的过程中,评价指标体系的设计原则包含()。
A、系统的开发要本着公开、公平、公正的原则

B、业绩制胜原则

C、兼顾业绩和态度原则

D、分级分类评价原则

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第8题
电子化人力资源管理的基本结构包含()。
A、基础数据层

B、业务处理层

C、决策支持层

D、企业管理层

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第9题
对传统绩效衡量模式的描述中,()是正确的。
A、立足事后评价

B、重视明确可见的短期绩效

C、关注企业自身的状况

D、重视经营指标

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第10题
传统绩效衡量模式的缺陷包括()。
A、滞后型

B、封闭性

C、具体性

D、功利性

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