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[单选题]

实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，…”相关的问题

第1题

绩效薪酬制度的特征包含（）。

A.薪酬战略与企业的发展战略保持一致

B.制度的僵化

C.绩效与薪酬之间的相关性与一致性

D.整合各类薪酬计划

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第2题

绩效薪酬制度的特征包含（)。

A.薪酬战略与企业的发展战略保持一致

B.制度的僵化

C.绩效与薪酬之间的相关性与一致性

D.整合各类薪酬计划

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第3题

绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第4题

企业薪酬战略包括（） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的

薪酬战略 E．局部薪酬战略

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第5题

构建企业薪酬战略的基本步骤是()。

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.评价整体性薪酬战术的要求

C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

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第6题

构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.评价整体性薪酬战术的要求

C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

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第7题

绩效薪酬制度的基本特征包括（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第8题

在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系

在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理

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第9题

在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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第10题

()是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策工策略

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