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[单选题]
员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为（）
A.培训转移
B.培训应用
C.培训评估
D.培训作用
提问人：网友tonywang806
发布时间：2022-01-06
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第2题
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识，技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。A.培训实施B.
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识，技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。
A.培训实施
B.培训需求
C.培训转移
D.培训评估
第5题
某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出， 要将公司建设成一家学习型组织。 学习型组织的重要特征包括()。① 员工个人及群体能够持续不断地学习与工作系统有关的知识， 并将其运用于绩效改善过程之中② 组织的培训重点从仅仅传授技能转移到更大范围内的知识获取和共享③ 组织中存在一种学习文化， 鼓励员工采用批判性、 系统性的思维方式④ 组织将各类外部专家视为知识的来源， 关注如何引进各类高端人才
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第6题
将员工培训中所学到的知识、技能、行为规范运用到自己的实际工作中去,形成新的工作行为和工作绩效并最终使组织的整体绩效得到改善和提高被称为（）
A.培训成果转化
B.培训效果评估
C.培训计划实施
D.培训计划拟定
第8题
管理者应从以下方面开展工作，提高对培训的支持程度，营造有利于培训成果转化的工作环境（）。
A.积极倡导和鼓励受训员工将培训中所获得的知识、技能应用到工作中
B.尽可能帮助员工解决培训成果应用所需要的各种设备和资源
C.当员工应用培训内容出现失误时．不轻易惩罚和公开批评
D.关注那些刚受过培训的员工，与他们共同讨论如何将培训成果应用到工作中，制定具体的行动计划，并让员工汇报阶段性进展情况
E.采取激励和强化手段，对那些刚接受过培训并将培训内容应用到工作中去的员工给予表扬和物质奖励
第10题
关于人力资源培训和开发的说法错误的是( )。
A.人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程
B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为
C.人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D.人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能
