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[判断题]
企业只有帮助员工实现了个人的生命意义，让员工在企业中体会到生命的快乐，才能充分激发员工的工作潜能，才能实现企业自身的价值（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-30
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第3题
比尔·盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是
A.老板无非是要让员工无条件地为自己工作
B.这反映了老板很阴暗的一种心理
C.把个人发展与企业命运融合到一起才有前途
D.在推动企业发展中成就自己
第4题
以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎
以下是一份商用测谎器的广告： 员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的3Q公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有1/3的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。 以下哪项最能说明上述广告存在漏洞？
A．上述广告只说明面试中有人撒谎，并未说明测谎器能有效测谎。
B．上述广告未说明为何员工诚实的个人品质，对于一个公司来说至关重要。
C．上述广告忽视了：一个应聘者即使如实地回答了某个问题，仍可能是一个不诚实的人。
D．上述广告依据的只有一个实例，难以论证一般性的结论。
E．上述广告未对3Q公司及其业务进行足够的介绍。
第6题
职业生涯管理对组织的意义有( )。
A.促进个人目标与组织目标的整合
B.帮助组织获得人才竞争优势
C.帮助组织有效激励员工
D.处理好职业生活和生活其他部分的关系，更好地实现人生目标
第7题
爱因斯坦说：“人只有献身于社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义”。这主要在强调（）
A.人生价值是个人价值与社会价值的统一
B.人生的真正价值在于对社会的责任和贡献
C.实现人生价值需要有坚定的理想信念
D.实现人生价值需要社会对个人的尊重和满足
第8题
材料一：商务部就可口可乐收购汇源果汁案指出：“商务部做出禁止收购的决定，既不受外部因素的干扰，
也非保护主义。本案的裁决与中国的外资政策无关。中国政府是根据我国实际情况和依据《反垄断法》做出的客观裁定，是对广大人民的利益负责，完全不同于贸易和投资保护主义。 材料二：汇源以尊重、关爱、培养、激励员工的实际行动，实现了“企业以员工为本”价值理念的普遍传播、认同和实施，并从而实现了“员工以企业为家”的理念认同和实施，极大地增强了企业的向心力的凝聚力，调动了员工的积极性和创造性。汇源集团也正是因为倡导“以奉献为宗旨，以质量为生命，以人才为根本，以绩效为导向”的企业文化理念，才铸就了今天的辉煌。结合上述材料，运用文化生活的相关知识回答企业文化的发展有什么意义？
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第9题
案例1-1 小天鹅集团的经营数学 小天鹅集团在实践中形成了自己的经营数学，凝聚成小天鹅的营销理念。小天鹅用
案例1-1 小天鹅集团的经营数学
小天鹅集团在实践中形成了自己的经营数学，凝聚成小天鹅的营销理念。小天鹅用自己的经营理念指导营销，一步步走向成功。
1．0+0+1=100
该公式的含义是：“0”缺陷，“0”库存，用户第“1”。只有做到“0”缺陷，用户才能满意；只有用户满意，企业的销量才会增长。只有做到“0”库存，企业的成本才能降低；只有成本降低，企业才能取得价格优势，才能有效战胜竞争对手。只有同时做到了“0”缺陷和“0”库存，企业才能赢得一个圆满的结果，用公式表示就是“0+0+1=100”。
2．1/3+1/3+1/3=1
该公式的含义是：营销由三个连续的阶段构成，各占1/3。具体而言就是：第一步，企业的产品进入流通领域，收回了货款，实现了资金回笼，这只不过实现了营销的1/3；第二步，帮助商店促销，实现产品从商店到用户的流通，只有商店赚了钱，商店才愿意销售企业的产品；第三步，尽力让用户满意，使用户买时放心，用时开心。这三个不间断的1/3做好了，才等于圆满完成了1个营销过程。
3．1:25:8:1
该公式的含义是：如果1个消费者购买了某种产品，这种行为可能影响25个消费者，如果用得好就会使8个人产生购买的欲望，其中1个人就会产生购买行动；反之，如果1个消费者用得不好，就会打消25位消费者的购买欲望。小天鹅认为，一点瑕疵对工厂来说只是1/100或者1/1000，但对消费者来讲就是100%。因此应努力争取产品“0”缺陷，服务“0”投诉，让消费者100%满意。
4．1、2、3、4、5承诺
该数字的含义是：1双鞋——上门服务自带一双专用鞋。2句话——进门一句话，“我是小天鹅服务员×××”；服务后一句话，“今后有问题，我们随时听候您的召唤”。 3块布——一块垫机布、一块擦机布、一块擦手布。4不准——不准顶撞用户、不准吃喝用户、不拿用户礼品、不乱收费。5年保修——整机免费保修五年。
多一点付出，多一点回报。真心为客户着想，真正把用户视为“上帝”，客户也会关照自己的“子民”。
请问：
第10题
某企业是我国第一家引进整车销售、售后服务、零配件供应、信息反馈四位一体的世界先进销售模式的企
业。该厂现有员工2300多人，已形成年产5万辆的生产规模，并建立了120家特约销售服务店。其团队建设主要有以下措施：
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(1)严格甄选。务实基础。该企业对经销商的甄选、培训、管理都有严格的规范制度。每位申请者只有在保证履行所有企业规定的前提下，才有可能成为经销商，因为只有厂家和经销商对经营管理达成了共识之后。
(2)店长会议。公布销售状况，肯定成绩，鼓励员工，把还存在问题点谈出来，告诉员工人为的错误不能犯第二次。把会开成一个号召会，动员会。
简洁易懂，在开会之前，最好来一次征集意见，让员工充分发表意见，把想说的写出来，这样你就掌握了员工的思想，在开店长会时，重点的做一些解答。
(3)员工竞赛，自我实现。在工作中，企业应从每个员工的实际情况出发，帮助他们合理做好职业生涯规划，并通过业务知识培训(竞赛)、技术比武、事故应急准备及演练、QC活动、班组建设等生产经营活动，使其在积极向上的氛围中提高技能、实现价值，使他们对现状满意，并对未来充满憧憬。
问题：
(1)请结合案例分析，什么是销售人员数量规划？确定销售队伍规模的方法主要有哪些？
(2)请结合案例分析，什么是激励？常用的激励工具有哪些？
第11题
钉钉的日志功能不仅帮助员工养成了每日总结，每日精进的工作习惯，还帮助团队行程了相互学习，相互分享的工作氛围，以下哪些是属于日志功能的特点？（）
A.发送对象可以是个人或群组，可以统计日志查看情况，提升阅读率
B.超过100万个日志模板可选择，同时支持模板自定义，满足企业个性化需求
C.日志可以添加附件和照片，帮助管理者更直观了解工作情况
D.利用碎片化的时间，随时随地填写，减少员工生活的打扰，实现工作和生活的分离
