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人力资源专业人员需要具备的特征中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管

[单选题]

人力资源专业人员需要具备的特征中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A.专业知识

B.业务知识

C.变革能力

D.创新能力

提问人：网友dravinchen 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A.专业知识

B.业务知识

C.变革能力

D.创新能力

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第2题

人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。

A. 个人信誉

B. 掌握变革

C. 掌握业务

D. 掌握人力资源

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第3题

人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）

A. 要素

B. 任务

C. 职责

D. 职位

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第4题

现代人力资源管理的主体是（）

A、组织内的人

B、组织的管理程序

C、组织的文化

D、价值观

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第5题

对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（）。

A.工作规范

B.工作描述

C.任职资格

D.职位说明书

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第6题

法定福利包括（）。

A.教育援助计划

B.婚丧假

C.医疗保险

D.住房公积金

E.企业年金

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第7题

下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析方法

E.工作任务清单分析法

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第8题

战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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第9题

矩阵组织形式的优点包括（）。

A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

B.有利于提高组织的稳定性

C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

D.有利于减轻高层管理人员的负担

E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

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第10题

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60

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