题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

现代人力资源管理的主体是（）

A.组织内的人

B.组织的管理程序

C.组织的文化

D.价值观

提问人：网友meibaocai 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

绩效管理是现代人力资源管理的()

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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第2题

现代人力资源管理的人性假设基础是()

A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

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第3题

现代人力资源管理的人性假设基础是()。

A.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

B.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

C.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

D.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

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第4题

绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。

A.核心

B.基础

C.中心

D.支柱

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第5题

具有生产性特征的资源是（）。

A、自然资源

B、人力资源

C、信息资源

D、资本资源

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第6题

评价中心技术常用的方法有：（）

A、公文筐测试

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、案例讨论

E、主题演讲

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第7题

工作分析的基本步骤包括（）。

A、确定工作分析的目的

B、收集与工作相关的背景信息

C、选择被分析的工作

D、与有关人员共同审核和确认工作信息

E、实施收集和分析工作信息

F、编写工作说明书和工作规范

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第8题

对于高管的长期激励包括（）。

A、股权

B、期权

C、奖金

D、一揽子年薪制

E、交通补助

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第9题

导致员工对工作或组织不满的因素包括（）。

A、工作条件

B、晋升

C、任务和角色

D、上级和同事

E、薪酬和福利

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第10题

无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）。

A、专业知识以及解决问题的能力

B、对被招聘岗位的适应性

C、沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度

D、逻辑思维能力和创新精神

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