题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组织在()时，更适合来用外部招聘。

A.时间和经费有限

B.需要开拓新业务领域

C.采取稳定的市场战略

D.面临易变的外部环境

E.面临稳定的外部环境

提问人：网友wdb633 发布时间：2022-01-06

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第1题

内部招聘在（）有效。

A. 需要变革

B. 易变的外部环境

C. 经费没有要求

D. 稳定战略

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第2题

米尔格拉姆关于服从的研究表明了()。

A.多数被试者能够顶住压力而不服从

B.人们只有在模糊的情境中才会服从

C.人们倾向于服从地位较高的人的命令

D.服从是人们的基本倾向

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第3题

影响规范承诺的最关键的因素包括()。

A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

B.组织对规范承诺的要求程度

C.员工的个性特点

D.所受教育类型

E.个人的重要程度

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第4题

关于工作日志法缺点的说法，正确的有()。

A.无法对日志填写过程进行有效监控

B.对文献依赖性强

C.需要占用任职者足够的填写时间

D.信息可能记录不全

E.任职者不按规定的时间及时填写工作日志

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第5题

竞业限制的人员限于()。

A.单位在职员工

B.单位的高级管理人员

C.高级技术人员

D.与单位有合作义务的其他单位人员

E.其他负有保密义务的人员

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第6题

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。

A.信息地呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

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第7题

双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。

A.是法律允许的

B.王某违反了《劳动法》

C.厂方违反了《劳动法》

D.双方都违反了《劳动法》

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第8题

外在报酬中的非货币报酬不包括()。

A.社会保险

B.员工个人及家庭服务

C.晋升机会

D.带薪休假

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第9题

薪酬调查应重点考虑的问题是()。

A.竞争对手薪酬水平

B.员工流失去向和招聘来源

C.企业往年的薪酬浮动

D.企业未来薪酬走势

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第10题

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.1000元以上3000元以下

D.1000元以上5000元以下

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