题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（）。
A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
提问人：网友darkbird
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（）。”相关的问题
第2题
下面对于推销人员监督与评估的说法错误的是()。
A、在对销售人员业绩进行评估时，我们应该单一采用定量化指标，便于推销人员发挥自身的主观能动性，提升企业销售水平
点击查看答案
B、在进行业绩考核时，销售经理还应该考虑一些影响销售人员业绩的定性化因素做到全面、公平地对推销人员进行评估和考核
C、对于推销人员进行业绩评估能够帮助销售经理确定薪酬以及为推销人员提供建议，帮助其改进销售工作
D、很多企业的做法是实地观察销售人员对其进行监督指导
第3题
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（）。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
第5题
由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。
A.降低员工的原有薪酬
B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
第7题
下列属于行政争议范围的有（）。
A.对人力资源社会保障部门作出的没收违法所得的行政处罚决定不服的
B.对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的
C.人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的
D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的
E.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
