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[判断题]

激励的目的是调动所有员工的积极性，不是调动个别人的积极性（）

提问人：网友sulynn2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?

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第2题

人力激励可以调动员工的积极性、创造性。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调度员工的积极性，这种激励方式属于？

A、尊重激励

B、目标激励

C、赞美激励

D、竞争激励

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第4题

激励和批评一样能调动员工的积极性。

A．错误

B．正确

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第5题

激励原理能充分调动员工积极性。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。

A. 娱乐性

B. 认真性

C. 忠诚性

D. 创造性

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第7题

饭店顾客满意度关联度分析目前，我国的饭店业竞争十分激励，饭店越来越认识到争取市场，赢得并留住顾客的重要性，不断提高顾客的满意度已成为饭店竞争的焦点。据分析，饭店顾客满意度主要与质量、服务、价格、信誉四个因素有关。本次研究通过顾客问卷调查获取数据，以下是对5个三星级以上饭店的主要指标的打分情况。试用灰色绝对关联度分析哪种因素对顾客满意度影响最大？表1 各饭店得分情况饭店饭店A 饭店B 饭店C 饭店D 饭店E 顾客满意度16 13 10 10 14 质量14 12 8 16 14 服务16 14 8 14 12 价格12 13 12 15 10 信誉14 9 10 16 12

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第8题

精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。

A. 诱发

B. 导向

C. 趣味化

D. 激励

E. 培养成就欲望

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第9题

绩效考核的最终目的在于( )。

A．提高员工素质和能力

B．激励员工，调动积极性

C．对员工的工作绩效进行考核

D．通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势

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