题目内容
（请给出正确答案）
WT0争端解决机制框架下，若一方违背义务未能履行协议并拒绝提供补偿，受侵害的一方可以（）。
A.大幅度提高从违背义务的一方进口货物的关税
B.要求争端解决机构授权采取报复措施
C.在没有争端解决机构授权的情况下采取报复措施
D.中止协议项下的减让或其他义务
E.自行采取报复性措施
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B、以制裁某一当事方为目的而设置的机制
C、裁决的目的在于指明争端一方的行为或措施是否符合WTO相关规则的要求
D、争端有效解决的标志在于维持和恢复争端当事方依照有关协议的权利和义务之间的平衡
A、世贸组织各成员之间若发生了贸易纠纷，双方首先应该协商解决
B、协商是世贸组织争端解决的第一个必经程序
C、协商的地点和形式由世贸组织确定
D、协商的内容和过程一般不对外公开
老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火".小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
81.按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于（）。
A.指导式领导
B.支持式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
A.将是重新编写工作说明书的一个很好的起点
B.可以直接应用，不必再收集其它信息
C.应当完全抛开，以免受到误导
D.只有任职资格部分具有参考价值
A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加
B.容易导致员工滥用机器设备
C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术
D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
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