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[多选题]

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

提问人：网友xsheep 发布时间：2022-01-06

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更多““员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮…”相关的问题

第1题

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

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第2题

关于基于胜任特征的员工素质测评的作用，下列说法不正确的是（）

A.有助于人员选聘、任用和调配

B.可以针对岗位要求，为员工量身定做培训计划

C.可以帮助员工进行自我了解、自我设计与自我开发

D.可以帮助企业进行人力资源规划

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第3题

某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（）。

A.职务分析

B.员工招聘

C.员工培训与能力开发

D.人力资源规划和计划

E.员工工作分配和调整

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第4题

由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目是A．员工培训计划B．转介服务C．员工帮助计划D

由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目是

A．员工培训计划

B．转介服务

C．员工帮助计划

D．咨询服务

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第5题

以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义？ ()

A.让员工全面了解本单位的福利体系，以便其利用政策、最大限度地获益

B. 在更大范围内听取员工意见，以便帮助改进企业的员工福利计划

C. 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高

D. 有利于企业之间、提供者之间的相互学习，在比较与竞争中优化设计

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第6题

企业在开展员工帮助计划时，要注重盈利性原则，以追求商业利益为导向。（)

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第7题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：（）

A.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

B.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

C.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

D.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

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第8题

凤悦大学秉承以终为始，步步为赢的培养原则，设计开发了系列人才发展计划，帮助员工打通专业类和管理类的双向通道，实现全竞提升，共包含多少阶培养项目（）

A.3阶

B.5阶

C.7阶

D.9阶

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第9题

职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在（)

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.满足企业需要

E.影响员工的职业发展

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第10题

“职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.影响员工的职业发展

E.满足企业需要

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