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[主观题]

委派不仅是给下属提供锻炼机会,也是让下属具备完成工作的能力。()

委派不仅是给下属提供锻炼机会,也是让下属具备完成工作的能力。()

提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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第1题
授权的最大好处是对下属,可以让下属得到锻炼的机会。()

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第2题
评估的目的有()

A.给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好

B.给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会

C.让主管通过员工的绩效,了解其擅长和欠缺

D.为工资建议提供基础

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第3题
门店管理者负责对培训课程结束后,对培训内容落地进行追踪辅导与合格鉴定,店长/厨师长有义务和责任,提供下属成长的锻炼机会()
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第4题
作为上司,应该具有容人之量,既然把任务交代给了下属,就要充分相信下属, 让其有__________才能的机会,只有这样,才能__________。填入横线部分最恰当的一项是()。

A.拓展 人尽其才

B. 施展 任人唯贤

C. 施展 人尽其才

D. 拓展 任人唯贤

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第5题
直接下属既希望你能给他们独立解决问题的机会,也希望你给他们提供支持()
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第6题
以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有()。

A.给下属有申诉的机会

B.有利于员工改进行为和表现

C.对管理者知识和能力要求高

D.尤其适用于参与意识不强的下属

E.让员工明白上级对其优缺点的评价

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第7题
委派就是让下属拥有管理者的一部分权力。()

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第8题
七:下属的期望 直接下属既希望你能给他们独立解决问题的机会,也希望你给他们提供支持。此题为判断题(对,错)。
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第9题
将工作委派出去后,工作的主体是下属,管理者应该让下属自己解决发生的问题。()

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第10题
委派任务给下属一般都包括权力的下放。()

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