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[多选题]

女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括()。

A.在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。

B.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动

C.不得在正常劳动日以外延长劳动时间

D.女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间

提问人：网友18***090 发布时间：2022-01-06

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第1题

女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（)A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间B、对不

女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括()

A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间

B、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动

C、女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间

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第2题

女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括()。

A.不得在正常劳动日以外延长劳动时间

B.在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。

C.女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间

D.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动

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第3题

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（）

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第4题

对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？

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第5题

对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据女职工的个人申请，予以减轻劳动量或者安排其它劳动（）

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第6题

根据《劳动法》规定，下列关于女职工孕期保护的说法错误的是：A.不得安排女职工在怀孕期间从事孕妇禁

根据《劳动法》规定，下列关于女职工孕期保护的说法错误的是：

A.不得安排女职工在怀孕期间从事孕妇禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级劳动强度的劳动

C.不得对怀孕7个月的女职工安排夜班活动

D.不得延长女职工工作时间

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第7题

按照女工和未成年工特殊保护的有关规定，禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（)级劳动强

按照女工和未成年工特殊保护的有关规定，禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第()级劳动强度的劳动。

A．一

B．二

C．三

D．四

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第8题

小李所在单位的女职工比例达80%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。

A.性别平等

B.权益保障

C.特殊保护

D.自我实现

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第9题

小童所在单位的女职工比例达40％，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。

A.性别平等

B.特殊保护

C.权益保障

D.自我实现

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