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[判断题]
对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据女职工的个人申请，予以减轻劳动量或者安排其它劳动（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
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第2题
女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（)A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间B、对不
女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括()
A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间
B、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
C、女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
第3题
女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括()。
A.不得在正常劳动日以外延长劳动时间
B.在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。
C.女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
D.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
第4题
女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括()。
A.在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。
B.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
C.不得在正常劳动日以外延长劳动时间
D.女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
第5题
下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（)。
A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或
第6题
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同()。
A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B.怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改
C.休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
第7题
小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕,所在单位的以下做法中错误的是（)。
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动
B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系
C.减少小王工作时间
D.根据小王身体状况调整工作岗位
第8题
下列关于女职工权益保护的说法正确的是：（）
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C. 对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D. 对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
第9题
下列关于女职工权益保护的说法正确的是（）
A．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C．对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D．对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
第10题
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.女职工在产期、哺乳期内的
E.女职工在怀孕期间的
第11题
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（）
A.职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行
B.女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间
C.职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同
