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[主观题]

绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。（)

绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。()

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

绿色人力资源管理的激励机制包括()

A.绿色培训

B.绿色绩效

C.绿色招聘

D.绿色人力资源规划

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第2题

宏观层次，政府应该()

A.推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件

B.利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

C.员工利益的发挥

D.进行绿色人力资源招聘管理

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第3题

下列不属于企业绿色管理核心流程管理的是()

A.绿色供应链管理

B.绿色人力资源管理

C.绿色制造

D.绿色营销

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第4题

由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。（)

由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。()

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第5题

战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

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第6题

由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。

A．错误

B．正确

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第7题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第8题

4R原则是指（)

A.绿色饭店的基本原则

B.饭店人力资源管理原则

C.饭店市场营销原则

D.饭店质量管理原则

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第9题

4R原则是指()

4R原则是指（)

A.绿色饭店的基本原则

B.饭店人力资源管理原则

C.饭店市场营销原则

D.饭店质量管理原则

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第10题

人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）

A.任何人都可以从事人力资源管理

B.人力资源管理应该重视成本控制

C.让员工更加安逸

D.创造附加值

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