题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

D. 人力资源基础管理技术出自生理学

E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

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第2题

简述战略人力资源管理与公司战略的关系。

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第3题

战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

A．管理观念和对人的认识不同 B．管理职能范围不同

C．人事所有权不同 D．与组织战略目标的整合度不同

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第4题

当企业面临何种外部环境时，适合制定长期的人力资源规划？( )

A．企业居于强有力的市场竞争地位

B．社会、政治、技术的环境变化是渐进的

C．企业具有强大的管理信息系统和先进的管理水平

D．企业具有稳定的产品或服务需求

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第5题

人力资源规划的作用表现为( )。

A．增强组织对内环境的适应性

B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C．有利于组织人力资源结构和配置的优化

D．有助于控制人力成本

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第6题

使用成本领先战略的企业所适用的人力资源战略的特点是( )。

A．明确的工作说明书

B．强调具有技术上的资格证明与技能

C．强调创新和弹性

D．强调以工作为基础的薪酬

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第7题

( )将人力资源管理的新思想，如“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略性人力资源管理”、“利润中心”、“战略伙伴”等融入到信息技术之中，使信息技术真正成为管理者的助手。

A．HRIS B．HRMS C．e-HR D．MIS

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第8题

企业中具有高价值，高稀缺性的人才属于( )，应当优先予以保障。

A．特质人才 B．核心人才 C．辅助人才 D．通用人才

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第9题

在下列各种方法中，( )的可撤回程度高，但实施的效果较慢。

A．加班 B．临时雇用 C．外包 D．培训后换岗

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