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在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义？
提问人：网友18***090
发布时间：2022-01-06
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第2题
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。
A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B.有利于增强领导者的战略意识
C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
第3题
在企业总体发展战略确定的情况下。制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（）等。
A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E.有利于增强领导者的战略意识
第4题
某企业根据自身业务发展需要，制定了企业整体发展战略，确定企业员工总数在未来3年内由100名增加到1000名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由5％增加到25％，全员劳动生产率达到人均10万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、加强人力资源激励机制、提高专业技术人员待遇等。 根据以上资料，回答下列问题：该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了()。
A.人力资源各项业务计划
B.人力资源开发
C.人力发展计划
D.人力资源总体规划
第5题
风险管理策略指企业根据自身条件和外部环境，围绕企业发展战略，确定风险偏好、风险承受度、风险管理有效性标准，选择风险承担、风险规避、风险转移、风险转换、风险对冲、风险补偿、风险控制等适合的风险管理工具的总体策略，并确定风险管理所需人力和财力资源的配置原则。（）
第8题
在企业决定投资方向与目标市场时，要进行战略分析，考虑企业总体发展战略，分析产品（)，研究市场
在企业决定投资方向与目标市场时，要进行战略分析，考虑企业总体发展战略，分析产品()，研究市场竞争格局，制定有效的营销策略，从而为项目的成功打下基础。
A．建设周期
B．经济周期
C．生命周期
D．收益周期
