对突发事件的预防包括()。
A.规避
B.评估
C.控制
D.解决
E.应变措施
A.规避
B.评估
C.控制
D.解决
E.应变措施
B.坚持有效控制危机和最小代价原则
C.建立统一领导、分级负责和综合协调的突发事件应对体制
D.对公民权利依法予以限制和保护相统一
A.行为规范
B.道德规范
C.国际组织规范
D.社会责任规范
A.充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性
B.进一步完善我国劳动立法
C.积极改善国内劳动条件
D.加快经济增长方式的转变,推动出口产品结构升级
E.积极树立企业社会责任意识
A.国际劳工公约以保护雇员为主要目的,兼顾了国家和雇主的利益与可能,但其总的指导思想是保护各国劳动者
B.国际劳工公约内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用,那么国内劳动立法包含多少领域,国际劳工公约就要覆盖多少领域
C.国际劳工公约既有原则的坚定性,又有措施的灵活性,便于各国根据国情参照实施
D.国际劳工公约对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用
E.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点
A.强迫或强制劳动公约(29号公约)
B.废除强迫劳动公约(105号公约)
C.准予就业最低年龄公约(138号公约)
D.禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约(182号公约)
E.同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)
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