题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
找出根因的方法是（)、要因分析法。
A.5Why法
B.鱼骨图
C.逻辑树
提问人：网友孙青青
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A. 找出原因
B. 确定结果
C. 整理原因
D. 确定关键的少数
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第2题
根据组织的战略、组织经营计划,找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题,找出培训需求。这种培训需求信息收集方法是()。
A.关键事件法
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B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
第3题
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
A. 组织层面分析
B. 任务层面分析
C. 能力层面分析
D. 员工个人培训需求分析
第5题
找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系,建立一个回归方程,然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做()。
A、经验法
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B、回归分析法
C、德尔菲法
D、比率分析法
第7题
()是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求,对照岗位员工所存在的不足和差异,找出培训需求。
A.绩效分析法
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B.问卷调查法
C.访问法
D.岗位工作要因分析法
第8题
以下关于边际效用的说法不正确的是()。
A.最后增加的那个单位的消费所提供的效用即边际效用
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B.边际效用是每增加或减少一个单位的商品消费所引起的总效用的减少或者增加
C.MU=△TU/△Q中，TU为总效用，Q为商品的数量
D.消费一定数量的某种商品所获得的总效用即边际效用
