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（请给出正确答案）
[单选题]
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）
A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-07
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A:设置激励目标应加大效价综合值
B:期望是永无止境的
C:需要分层次是有极点的
D:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
E:激励是没有终点的
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第2题
期望理论对护理管理者的基本启示是（）
A. 激励是没有终点的
B. 设置激励目标应加大效价综合值
C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D. 需要分层次是有极点的
E. 期望是永无止境的
第4题
护理管理者在应用期望理论时不正确的做法是()
A、．让护士了解组织用怎样的标准来评价他们
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B、对所有护士奖励一视同仁，以免造成攀比行为
C、让护士知道什么样的工作结果能得到什么样的奖励
D、提供多样化的报酬方式
E、给予报酬时就注重护士对报酬反应的个人倾向性
第5题
护理管理者解决冲突不正确的做法是()
A、不允许组织内部有任何分歧
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B、充分认识冲突在组织内部是不可避免的
C、把自己看成是一个观察者，而不是一个家长
D、重点放在如何保持冲突双方的关系
E、亲自处理冲突时要注意“信任”和“合理”两点
第6题
项目管理是信息安全工程的基本理论,以下哪项对项目管理的理解是正确的?()
A、项目管理的基本要素是质量，进度和成本
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B、项目管理的基本要素是范围，人力和沟通
C、项目管理是从项目的执行开始到项目结束的全过程进行计划、组织
D、项目管理是项目的管理者，在有限的资源约束下，运用系统的观点，方法和理论。对项目涉及的技术工作进行有效地管理
第8题
传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括:()。
A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
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B、管理者首先要注意满足员工的保健因素
C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
D、管理者要注意正确地发放工资和奖金
E、管理者要要注意正确运用表扬激励
