在开展招聘工作、形成一个候选人团体的之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作，这一步称为（）

A．自然减员

B．解聘

C．甄选

D．上岗培训

A.招聘策略

B.招聘计划

C.甄选

D.寻找候选人

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

A.工作更加努力

B.对候选人的了解比较准确

C.招募成本较高

D.易在组织内形成裙带关系

E.适应范围较窄

A.确定招聘策略

B.制定招聘计划

C.发布信息

D.确定候选人

E.需求分析

猎头公司招聘推荐候选人是有一定期限的。()

A.专业杂志

B.网络招聘

C.当地报纸

D.校园招聘

A.初选审阅候选人的简历

B.进行初步面试

C.实施测评

D.审阅候选人的简历

E.甄选录用

A.公司董事对招聘工作不重视

B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序

C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准

D.公司不关心那些没有被晋升的候选人

内部招聘的优点是对人员比较熟悉，候选人稳定性较好。()

后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。(杜牧《阿房宫赋》)